Schweiz 1,8 halt irgendwie utopisch.
Hier spricht eine Schweizer Quelle in 2023 von 7,6 Tagen
mal ausgerechnet was es kostet wenn ein mitarbeiter der krank ist, aber zur arbeit kommt, aufgrund seiner erkrankung fehler macht?
Ich sag mal so, wenn Leute ständig krank machen, muss jemand die immer vertreten → Die Leute sind leichter ersetzbar als andere Mitarbeiter. Damit schadet man sich langfristig doch auch selbst als AN.
Gibt aber halt auch einfach viele Branchen, wo Home-Office keine Alternative ist (z.B. Einzelhandel).
Bei uns war es seit Herbst auch echt schlimm, aber das lag tatsächlich eher daran, dass Schnupfen/Erkältung extrem hartnäckig waren und die Leute wirklich krank waren.
Ich ziehe bei sowas aus dem Grund immer ne Maske auf, ezpz. Aber das ist ja leider in Deutschland seit Corona extrem verpöhnt und manche benehmen sich so, als ob sie sich vor lauter Schmerzen den Kopf abhacken müssen, wenn sie auch nur 10 Minuten mit Maske rumlaufen…
noch schlimmer als die leute, die derartige arbeitsrechtliche u. soziale errungenschaften aus eigenem interesse schleifen möchten, finde ich die personen, die aus falsch verstandenem ehrgeiz oder gar aus rachegelüsten an anderen (jeder kennt doch diese leute), diese vorschläge auch noch gegen ihre eigenen interessen durchwinken.
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Wäre ich nicht so happy drüber tbh. Die Fehlzeitenregelung in der Ausbildung ist bei uns relativ hart. Sage meinen Schülern auch immer, dass sie zu Hause bleiben sollen wenn sie krank sind. Weil sie sich aber nicht so viele Fehltage erlauben können, habe ich regelmäßig Leute mit Fieber, oder sogar Brechdurchfall, im Unterricht sitzen, die sich mit Medis hochputschen. Ist natürlich super geil für die ganzen anderen 25 Leute, die den ganzen Tag im gleichen Raum sitzen.
Sowas würde dieses unverantwortliche Verhalten, was eh schon vorherrscht, noch bekräftigen. Wenn die Leute die krank sind (Erkältung) wenigstens entsprechende Schutzmaßnahmen einhalten würden, wäre es mir egal. Aber leider läuft das hier nicht so wie in Japan und Maske aufziehen ist gleich Beschneidung der Grundrechte. Vermisse diesbezüglich manchmal die Corona-Zeit. Die Hygienemaßnahmen damals haben wenigstens dazu geführt, dass jeder Larry verpflichtet wurde andere zu schützen, was sich auch in weniger Grippetoten gezeigt hat.
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Klingt auf jeden Fall zu extrem. Denke aber wenn Deutschland in den Top3 ist laeuft schon einiges falsch, da das Gesundheitssystem sicherlich ueberdurchschnittlich ist.
ja, die arbeitskultur hier sorgt für ziemlich viele psychische probleme wie burnout.
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Das weiß doch der neue AG, wenn Dir 'ne Gehaltserhöhung verwehrt wird, doch nicht. Sehe nicht wirklich, wo es mir als AN schaden sollte, zumindest wenn man nicht sein Leben lang in dem Betrieb bleiben möchte
Gibt übrigens genug Frauen, die sehr starke Menstruationsschmerzen haben und deswegen einen Tag völlig berechtigt zu Hause bleiben.
Völlig unangemessen, die dafür dann büßen zu lassen
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Gibt auch genug Leute mit Migräne, etc…
gibt auch genug die das System ausnutzen ~~
Die die es ausnutzen werden es auch nach Änderungen ausnutzen
Gibt halt Länder wie Spanien z.b., in denen Frauen ohne zum Arzt gehen zu müssen nicht arbeiten müssen bei Menstruations Schmerzen. In Deutschland musst du dich halt wegen jedem scheiß beim Arzt krank melden, was dann natürlich die Statistik nach oben treibt.
In der Regel ist das nicht so in Deutschland. Gibt Arbeitgeber, die verlangen das. Aber das ist die Ausnahme bei einem Tag.
Hab keine Quelle/Statistik gefunden ob das wirklich nur eine Minderheit ist, aber der AG darf auch direkt ab erstem Krankheitstag die Au verlangen. Ich persönlich bezweifle, dass das nur eine Minderheit so handhabt Deutschlandweit gesehen.
Wenn bei Krankheit endlich wieder die private Existenz auf dem Spiel stehen würde, hätte man auch wieder Arbeitnehmer, die trotz Erkrankung gute Leistung bringen und nie fehlen
Arbeitnehmerrechte abschaffen einzige Hoffnung für die deutsche Volkswirtschaft, ist doch klar
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Der Standard im Gesetz ist: AU bei länger als 3 Tage krank. Daher ist dein Post vorher Quatsch gewesen, dass du in Deutschland ab dem ersten Tag eine AU brauchst. AG können davon abweichen. Mir persönlich ist kaum ein AG bekannt, der das macht.
Kommen wir zum anderen Teil:
Hast du da eine Quelle?
Ich finde da nur:
Als erstes Land in Europa räumt Spanien Frauen die Möglichkeit ein, bei Menstruationsbeschwerden Krankheitstage zu nehmen. Ein entsprechendes Gesetz hat das spanische Parlament am Donnerstag beschlossen. Von starken Schmerzen betroffene Frauen können künftig der Arbeit fernbleiben, notwendig ist dafür ein Attest vom Arzt.
Ist also genau anders, als du es schreibst.
Also wenn man dem Kommentar hier auf Zeit.de bei dem Thema Glauben schenken darf, hing Spanien sogar Deutschland hinterher, siehe:
Zusammenfassung
Das kommt halt in Spanien noch dazu.
Der Lohn wird allerdings erst ab dem vierten Tag fortgezahlt – und dann auch nur 60 Prozent und 75 Prozent ab dem 21. Tag. Außer bei Menstruationsbeschwerden – hier gibt es die 60 Prozent bereits ab dem ersten Tag.
Ein leuchtendes Beispiel, Spanien. Kein Wunder, dass die Leute da weniger krank sind. Bzw einfach krank zur Arbeit gehen, wenn du sonst halt kein Gehalt bekommst.
Bei einer Woche krank sind direkt 20% Monatslohn weg. Bei einem Monat hast am Ende 50%.
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