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Weltgeschehen
#3536

https://www.bz-berlin.de/brandenburg/tesla-hausbesuche-krankmeldung

Der Leiter des Tesla-Werks in Grünheide bei Berlin hat Hausbesuche bei Mitarbeitern wegen häufiger Krankschreibungen verteidigt. Manager André Thierig schließt auch künftig ein solches Vorgehen nicht aus. Hausbesuche seien nichts Ungewöhnliches – „das machen viele Unternehmen“, sagte er der Deutschen Presse-Agentur. „Wir wollten an die Arbeitsmoral der Belegschaft appellieren.“ Die IG Metall kritisiert dagegen eine sehr hohe Arbeitsbelastung in der Autofabrik und nannte die Hausbesuche eine „abwegige Aktion“.

„Wir haben gut 200 Mitarbeiter festgestellt, die sich in der Lohnfortzahlung befinden, aber die in diesem Jahr noch gar nicht arbeiten waren. Sie bringen mindestens alle 6 Wochen neue Krankmeldungen“, sagte Thierig. „Wir haben uns zwei Dutzend Fälle herausgesucht.“ Nicht er selber, aber der Fertigungs- und der Personalleiter hätten dann unangekündigt Hausbesuche bei den Beschäftigten gemacht. „Ein Großteil wurde nicht angetroffen, teils war sehr aggressives Verhalten zu spüren.“

sorry aber jeder andere AG hätte die Leute schon gekündigt :D

#3537

Ändert aber nichts daran, dass du da nicht einfach vor der Tür stehen kannst und dann erwarten kannst, dass die Leute dich nett empfangen…

#3538

würde mal vermuten, dass das der casus knacksus ist. wenn dem ag wirklich was daran gelegen ist, dann gehst du erstmal andere wege und stehst nicht einfach vor der tür

#3539

natürlich. Wer denn noch so?

#3540

zumal es ja offensichtlich ist ,dass man versucht, psychischen druck aufzubauen. und gerade bei leuten, die länger krank sind (burn out?), wirkt das ja eher kontraproduktiv. die hürden, einen krankgeschriebenen AN durch einen besuch zu „entlarven“ sind eig. unüberwindbar für einen AG. anzweifeln des vom Arzt ausgestellten Attest ist so ohne weiteres nicht möglich und bedarf einiger beweiskraft des AGs, welche sicherlich nicht durch einen hausbesuch gedeckt ist.
und allein deshalb, ist imo so ein vorgehen zu verurteilen, wenn der einzige grund ist, psychischen druck aufzubauen, ohne dass die AG-Seite weiß, weshalb derjenige überhaupt krankgeschrieben ist.

#3541

Wie ist das gemeint? Ab der 6. Woche gibt es doch Krankengeld und kein Lohn mehr?

Abgesehen davon - für Fälle bei denen der kranke Angestellte nur Arztbescheide etc. einreicht, aber sich ansonsten gar nicht meldet, geschweige denn erreichbar ist, finde ich Hausbesuche, als das letzte Mittel um irgendwie Kontakt aufzunehmen, akzeptabel.

#3542

Doch. Brauchst eben dann nur eine andere Diagnose.

#3543

Verstehe es ebenfalls. Wir haben auch paar Spezies bei uns im Betrieb, die echte alle Tricks kennen so wenig wie möglich zu arbeiten und sich ständig krank melden. Und die sind teilweise unkündbar, weil es im Moment einfach zu gut läuft.

Manche AN nehmen eben den AG aus, ohne dass der AG 'ne Handhabe hat

#3544

Der AG hat immer Möglichkeiten. Gerade bei Langzeit kranken kann er die sogar Kündigen, wenn keine Aussicht auf Besserung besteht. Und bei 200 Tagen dauerkrank (nehme einfach mal das Tesla Beispiel) ist das ja offensichtlich.

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#3545

Wieso sollte man als Arbeitnehmer erreichbar sein, nachdem man sich krank gemeldet hat?

#3546

Man muss es nicht.
Ist halt nur fair wenn der AG auf dem Laufenden gehalten wird, wie lange etc. - auch gegenüber dem Kollegium.

#3547

Naja, das ist deine Pflicht (glaube ich): du sagst, dass du krank bist und bis wann du voraussichtlich wieder da bist. Wofür sollte ich dann noch erreichbar sein?

Afaik bekommt der AG ja auch über die ärztliche Meldung Info darüber, wie lange man krankgeschrieben ist.

#3548

Ja, anscheinend ist es nicht so einfach, siehe oben. Sonst würde Tesla nicht solche Fälle haben, oder verstehe ich deinen Post nicht?

#3549

Ist tatsächlich so. Nur dass es oftmals sogar Privatdetektive machen und nicht der AG selbst.

Ja, man braucht Beweise, dass eine Krankheit nur vorgetäuscht wird. Aber das ist doch dann ein guter Anfang, um dem nachzugehen. Wie I’ll man sonst anfangen?!

#3550

Also machen es nicht viele Unternehmen so… sondern eben anders.

#3551

Was ist der Unterschied? Lediglich eigene Kapazitäten oder externe. Wobei bei Einschaltung eines Detektivs vermutlich noch weiter gegangen wird als bei einem solchen Vorgehen.

#3552

Was der Unterschied ist? Beim Detektiv macht jemand heimlich (?) Fotos von dir. Bei Tesla klopft der Werksleiter an deiner Tür und nötigt dich, Stellung zu deiner Krankheit zu beziehen.

Ich erkenne da deutliche Unterschiede.

#3553

Jo, das eine ist deutlich erfolgsversprechender als das andere und greift dabei noch mehr in das Leben ein.
Ein Detektiv macht übrigens nicht nur (heimlich) Fotos.

#3554

dann würde ich sagen: Es sind nicht „viele“ Unternehmen, die das machen. Jedenfalls nicht in der Größe von Tesla. Und dann würde ich sagen: Beides sind Eingriffe in die Privatsphäre von Menschen, die nicht hinzunehmen sind.

Und wer das hier verteidigt, sollte irgendwie seinen moralischen Kompass überdenken.

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#3555

und greift erheblich mehr in die allgemeinen persönlichkeitsrechte der arbeitnehmer ein. hf mit der klage.

€: gerade gesehen, dass der spiegel ein interview mit einem arbeitsrechtler zu dem thema hat.

SPIEGEL: Herr Sittard, dürfen Chefs mit einem Hausbesuch kontrollieren, ob jemand tatsächlich krank ist?

Ulrich Sittard: Grundsätzlich dürfen Chefs bei ihren Angestellten an der Haustür klingeln, das ist nicht illegal. Die Mitarbeiter müssen ihnen allerdings nicht aufmachen und sie hereinlassen. Was auch nicht erlaubt ist: einen Privatdetektiv anzuheuern, der den Leuten auflauert und sie auf Schritt und Tritt verfolgt. Das verletzt das Persönlichkeitsrecht.

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