Davon erhoffe ich mir ehrlich gesagt langfristig nichts. Diese KI wird von milliardenschweren Kapitalisten entwickelt und gepusht und sie wird deren Agenda verfolgen. Man müsste das ganze streng regulieren und nach philanthropischen Gesichtspunkten entwickeln, aber ich glaube der Wunsch ist angesichts der Welt, wie wir sie heute vorfinden, illusorisch. Ich hab aber auch keine Ahnung.
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Und 63% keinen Betriebsrat. Bin schon zufrieden wenn mich keine KI Killermaschine killt.
In ein, zwei Sätzen, was passiert dort (Ungewöhnliches)?
Ich will hier gar nicht zu sehr ausholen, sondern es beispielhaft formulieren. Es ist, als hättest du einen Chef, der nur dich führt, alles weiß, was du in den Anwendungen tust und dich permanent evaluiert und dich dauerhaft coacht, um deine Arbeitsweise zu optimieren. Ständig.
Einfach selber Chef sein.
#ruhestandmit40
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Hahaha ich stelle es mir absolut geil vor. Ich diskutiere auch gerne mit Chefs. Was will die KI schon machen wenn ich mal wieder 25 Minuten in die Excel starre und nachdenke.
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„Brauchst du Hilfe?“
Ja
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Für mehr Akzeptanz und ein vertrautes, freundliches Gesicht.
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Finds geil wie am Ende alle nur noch Manager von KIs sind und keiner mehr weiß wie die eigenen Ergebnisse / Produkte am Ende zustande kommen.
Dafür gibts dann einfach noch ne KI!
A study published this month by the National Bureau of Economic Research found that among 6,000 CEOs, chief financial officers, and other executives from firms who responded to various business outlook surveys in the U.S., U.K., Germany, and Australia, the vast majority see little impact from AI on their operations. While about two-thirds of executives reported using AI, that usage amounted to only about 1.5 hours per week, and 25% of respondents reported not using AI in the workplace at all. Nearly 90% of firms said AI has had no impact on employment or productivity over the last three years, the research noted.
Meanwhile…
Stanford-Ökonom Erik Brynjolfsson sieht den Produktivitätssprung durch Künstliche Intelligenz erstmals in den Daten. Die amerikanische Arbeitsproduktivität ist 2025 fast doppelt so stark gewachsen wie im Durchschnitt des vergangenen Jahrzehnts.
surs Erik Brynjolfsson: Der KI-Produktivitätsschub in den USA | FAZ
Brynjolfssons Argumentation stützt sich auf eine Revision des amerikanischen Arbeitsministeriums, die Mitte Februar veröffentlicht wurde. Das Bureau of Labor Statistics korrigierte die Beschäftigungszahlen für das Jahr 2025 drastisch nach unten: Statt der ursprünglich gemeldeten 584.000 neuen Stellen wurden lediglich 181.000 neue Arbeitsplätze geschaffen.
Das Entscheidende ist die Gegenbewegung: Während die Beschäftigung kaum wuchs, expandierte die Wirtschaft weiter kräftig. Das reale Bruttoinlandsprodukt legte im vierten Quartal 2025 mit einer annualisierten Rate von 3,7 Prozent zu. Wenn eine Volkswirtschaft deutlich mehr produziert, aber kaum mehr Menschen dafür beschäftigt, bleibt als Erklärung ein Produktivitätssprung.
Brynjolfssons eigene Berechnung beziffert den Zuwachs der amerikanischen Arbeitsproduktivität im Jahr 2025 auf rund 2,7 Prozent. Das ist annähernd doppelt so viel wie der Jahresdurchschnitt von 1,4 Prozent im vergangenen Jahrzehnt und erinnert an Wachstumsraten, wie sie zuletzt während des Internetbooms zwischen 1996 und 2004 erreicht wurden, als die Produktivität im Schnitt um 3,3 Prozent pro Jahr stieg.
habe das Problem mal markiert. Du kannst den zahlen, die die trump Regierung veröffentlicht mmn nicht trauen. Da wird alles so gedreht, wie es gerade passt.
Und welche expandierenden wirtschaft meint er denn? Die ki Industrie? Na dann prost.
Er kann natürlich trotzdem recht haben. Am Ende wird es nur die Zeit zeigen.
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Mir ging’s eher darum, dass sich jeder die Zahlen so dreht, wie er’s braucht.
Persönlich halte ich den „KI-Boom“ aus vielerlei Gründen im Moment für eine absolute Blase.
Fand ich sehr interessant
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das kann auch wirklich mit den KI investitionen zusammenhängen, ohne der umfrage unter den ceos dadrüber zu widersprechen.
nur geht es da um den aufbau und die unterhaltung der rechenzentren, wo relativ wenige leute ziemlich teure gerätschaften installieren und nicht um einen gewinnbringenden einsatz der technologie für die kunden. 
Wenn du bei Accenture zukünftig aufsteigen willst, musst du die (firmeneigene) KI nutzen. Und damit man sieht, wer die wie nutzt, wird’s überwacht. 
Habe von solchen Powerpointschleudern ja noch nie was gehalten.
Der Spin des Manager Magazins dazu ist auch A+. („Wer KI nicht nutzt, wird nicht befördert“, 19.02.2026). Hervorhebungen von mir.
[…] Man investiert hohe Summen in KI-Tools und bietet regelmäßig KI-Workshops an, doch eine kleine Gruppe von Mitarbeitern hört nicht auf, Widerstand zu leisten und die Nutzung von künstlicher Intelligenz zu verweigern. Diese Gruppe von hartnäckigen KI-Verweigerern bremst den Transformationsprozess des Unternehmens.
Der Consultingriese Accenture hat nach Informationen der Financial Times jetzt offenbar beschlossen, den Verweigerern mit Sanktionen zu drohen. Wenn die Strategie der regelmäßigen Angebote nicht zum Erfolg führe, komme nun eine mögliche Strafe für KI-Verweigerer hinzu. […]
In einer internen E-Mail an Führungskräfte habe Accenture angekündigt, dass eine Beförderung auf eine Führungsposition nur möglich sei, wenn der Kandidat die regelmäßige Nutzung von KI-Tools nachweisen kann. Zugleich habe Accenture damit begonnen, die Log-in-Daten einiger Mitarbeiter für diese Tools zu sammeln und zu überprüfen, so die FT. […]
MM-Autor hat wohl KI-Aktien und sieht die Blase platzen.
Unabhängig davon, n1 Arbeitskultur im VEB Accenture.
Die haben doch alle Lack gesoffen.
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