Dann gibt’s ja noch weniger Gründe. Was spricht gegen Probezeit?
ah okay. Vermutlich gibt’s das bei uns nicht, oder nur unter bestimmten Auflagen.
Hier hast zwar auch Schließsysteme, aber teils sind die Türen auch einfach offen manchmal, kommst durch weil wer anderes gerade aufmacht oder irgendwelche Roboter rumfahren und da die Türen automatisch öffnen und gehst mit rein.
Mir ist sowas in der Regel suche egal, wenn’s nicht ausartet und die Arbeit gemacht ist.
klar gibt es gründe. wenn du wüsstest was wir schon da gehabt haben. laut lebenslauf 12 jahre büroleitung, konnte aber dinge nicht, die ein azubi ende 1. lehrjahr im schlaf kann. wie gesagt, so wie wir es machen (und auch einige in der branche) muss es nicht überall passen. wir fahren damit aber sehr gut.
gegen die probezeit spricht gar nix, die ist ja auch gesetzlich vorgegeben, die gibt es immer 
Naja, wenn sich jemand bewirbt und noch einen Job hat, dann kann ein Probetag sinn machen. Wenn er die alte Stelle aufgibt und dann in der Probezeit gekündigt wird, dann ist das für den vermutlich schlimmer :D
Aber das kannste halt auch nur in Jobs machen wo der Kundenservice Aspekt sehr groß ist. Da kann man imo schon relativ easy erkennen ob derjenige das zum ersten Mal macht oder tatsächlich fähig ist.
Ob er ins Team passt merkt man eh erst nach einer Zeit, da sich beide Seiten im Bewerbungsgespräch eh von der besten Seite zeigen.
bei uns kommst du außer in den laden, wo auch die kunden sind, ohne karte durch keine tür. diese daten dürfen aber eben nur auf antrag an den BR und dessen zustimmung ausgelesen werden. auch muss ein erhärtetet verdacht vorliegen (zeugen zb). beim auslesen muss ein vertreter des BR anwesend sein
zum raum wo man stempelt, kommt man dementsprechend auch nur mit der karte. wenn du da also bescheissen willst, wird es schwierig
wenn ich noch irgendwo arbeite, dann arbeite ich nicht zeitgleich irgendwo anders. Auch wenns nur n halber Tag ist
Doch, ist absolut möglich. Arbeitgeber muss dich dafür sogar freistellen.
klar macht man das
wenn ich zb bei arbeitgeber A unzufrieden bin, mich aus dem ungekündigten verhältnis irgendwo bewerbe und erst kündigen will wenn ich was neues sicher habe.
das kommt öfter vor, habe ich selber auch schon gemacht
Wenn er dich gekündigt hat, ja. Aber sonst?!
Auch sonst.
Muss ja auch nicht immer passieren weil man unzufrieden ist. Will sich ja vielleicht auch persönlich und beruflich weiterentwickeln :D
nicht ganz meine ich. wenn ich es richtig im kopf habe, muss dich der AG freistellen zum vorstellen woanders wenn du einen befristeten vertrag oder zeitvertrag hast, bei einem unbefristeten nicht. oder halt du wurdest schon gekündigt
müsste ich aber nochmal nachlesen
Eben geschaut: ist nicht so. Wenn du aus einem unbefristeten Arbeitsverhältnis gekündigt wurdest oder wenn du befristet angestellt bist, müssen sie dich freistellen. Ansonsten ists evtl. sogar n Verstoß gegen den bestehenden Arbeitsvertrag
Insofern: kann man schon machen. Würde dann aber vorsorglich schon Ma den Spind räumen
Ja gut, das kann natürlich sein.
Denke aber wenn man offen an die Sache geht, dann sollte dem ja nichts im Wege stehen. Alternativ einfach Urlaub nehmen
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Doch, der derzeitige Arbeitgeber, der so gar kein Interesse daran hat. Außer er will dich los werden
Auch dann arbeitest du bei wem anders, während du noch angestellt bist.
Bei wem anders arbeiten ist ja nicht grundsätzlich verboten, solange es halt nur das Probearbeiten ist. Kann natürlich Klauseln im Vertrag geben, aber wenn ein AG dich behandelt wie sein Eigentum, dann ist er vielleicht eh nicht der richtige für einen
Wenn dein Arbeitgeber dir untersagt für jemand anderen zu arbeiten … behandelt er dich wie sein Eigentum?
Komische Ansicht … irgendwie? Für mich ist es berechtigtes Interesse, dass mein Arbeitgeber nicht möchte, dass ich zeitgleich für die Konkurrenz arbeite
Insofern:
Wenn’s die gleiche Branche ist, würde ich laienhaft eher sagen, dass es grundsätzlich eher nicht erlaubt als erlaubt ist
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Es geht um einen Probetag. Der dauert keine 8 Stunden, sondern paar Stunden und es geht dabei nicht um die Arbeitsleistung, sondern ums Kennenlernen und Expertise austauschen. Wenn mein AG mir untersagt, dass ich in meiner Freizeit oder Urlaub, einen anderen Job Suche und mich entsprechend präsentieren muss, dann ist das für mich schon besitzergreifend.
ich glaube ihr redet hier aneinenader vorbei
das ist definitiv erlaubt
das kann er nicht
@overkill ein AG muss dir einen nebenjob nicht erlauben, dafür muss er aber eine begründung haben. bei der konkurrenz arbeiten ist ntürlich hier ein no go und das wäre schon die begründung (mal davon abgesehen, dass es kompletter schwachsinn wäre)
wir reden hier aber eben NICHT von einem festen job, sondern von einem simplen probetag innerhalb eines bewerbungsverfahren oder von mir aus ein assesement center. das ist keine tätigkeit im sinne eines arbeitsvertrags.
sich woanders bewerben steht jedem frei zu
ich hatte nach meiner ausbildung folgendes:
ich wollte weiter kommen, habe nebenher studiert und nach abschluss des studiums und übernahme zusätzlicher aufgaben und verantwortung wollte ich mein gehalt neu verhandeln. diese verhandlung sind im sande verlaufen, weil man mir gesagt hat, dass ein höheres gehalt nicht möglich ist und ein weiteres vorwärtskommen unmöglich ist (struktur blablablabla)
daraufhin habe ich einen neuen arbeitgeber gesucht und an den tagen urlaub genommen wo die vorstellungsgespräche und auch ein probe arbeiten war. ich habe das so auch offen kommuniziert. etwas dagegen machen konnten sie nicht
Was passiert eigentlich wenn man sich verletzt beim Probearbeiten?
Das könnte doch schnell kompliziert werden
Musste man nicht auch aufs wording achten. Probearbeiten kann meine ich unter Umständen zu einem Arbeitsverhältnis führen.