Wenn sie dich wirklich nicht früher rauslassen, dann halt wirklich Arsch sein und die 10 Tage Urlaub noch nehmen (kann man ja vorher so sagen) und den Rest krank.
Ich meine, du kommst ihnen ja schon ganz schön entgegen, wenn du ihnen noch Urlaub schenkst.
Gerade nochmal gelesen, kommt es dann auf eine pro rata temporis Regelung an? Wenn diese nicht vorhanden ist, dürfte man auch die 15 Tage beim alten nehmen, bzw. hat Anspruch darauf.
a) Ist eine solche zusätzliche Klausel im Arbeitsvertrag nicht enthalten,
- hat der Arbeitnehmer Anspruch auf den vollen arbeitsvertraglich vereinbarten Urlaub. Sind beispielsweise 30 Urlaubstage vereinbart, so kann der Arbeitnehmer im Falle eines Ausscheidens nach dem 30. Juni auch 30 Urlaubstage in Anspruch nehmen.



Daten sind auch noch da. Seit gestern Abend nix verändert, warum auch immer das nun funzt.